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杭州解百:2019-2021年度董事、监事及高级管理人员薪酬考核办法

发布日期:2019-08-13 04:08   来源:未知   阅读:

  的根本利益,制定杭州解百集团股份有限公司(以下简称“公司”、“上市公司”)董

  第一档:超过基期业绩基准值10%(含)以内部分,按基准效益年薪的12%提取

  第二档:超过基期业绩基准值10%-20%(含)部分,按基准效益年薪的14%提取

  第三档:超过基期业绩基准值20%-30%(含)部分,按基准效益年薪的16%提取

  第三档:超过基期业绩基准值30%-40%(含)部分,按基准效益年薪的18%提取

  第五档:超过基期业绩基准值40%以上部分,按基准效益年薪的20%提取效益年

  予以扣除,考核周期第三年,统算实绩。三年实绩累计为负时,同比例扣减风险抵

  制”考核。工作目标任务包括基本指标(预算执行,安全生产,人才管理,普法教

  育,品牌建设,信息建设等)和党建指标(组织建设,宣传意识形态建设,党建工

  (1)按专职人员考核年薪的60%+下属公司年度考核办法确定年薪的40%;

  (1)按专职人员考核年薪的60%+下属公司年度考核办法确定年薪的40%;

  (三)2019年度及以后公司新聘的高级管理人员薪酬发放标准,按专职人员考

  根据公司战略规划和发展实际,设置2019-2020年企业董事长、高级管理人员

  战略任务专项奖励,每个考核年度的战略任务由董事会薪酬与考核委员会提出,报

  2、副董事长:启动杭州大厦三年期(2019-2021)规划调整,完成2019年度调

  3、总经理:企业形象识别系统(CIS)10月全面亮相;会员化信息平台9月顺

  5、副总经理:加速推进杭州解百集团股份有限公司商业分公司奥莱转型,10月

  1、考核期内新增长期股权投资(单项1,000万元以上)、固定资产投资(单项

  2,000万元以上),在投资当年按投资额×6%×90%×75%视同利润计入考核利润,第

  二年按投资额×6%×70%×75%视同利润计入考核利润,第三年按投资额×6%×50%×75%视同利润计入考核利润。

  的法定孳息和投资收益,根据一事一议原则由董事会薪酬与考核委员会提出奖励方

  案,报董事会审议,给予一次性奖励最高不超过20万元,奖励的人员范围包括:董

  事、监事和高管人员,以及相关具体承办人员。该部分收益不再计入当年度正常考

  在本考核期内公司营业收入和净利润平均每年增长10%以上或本考核期末(2021

  年度)增长35%以上(以2018年为基期),在考核期结束时给予董事、监事和高级管

  理人员10%的净利润增加额(2021年实际净利润减去2018年实际净利润)奖励,具

  标准执行;专职担任上市公司董事、监事和其他高级管理人员(总会计师、副总经

  理)的,其年薪按不超过上述第六条第(一)款标准的85%执行;董事会秘书的年薪

  (一)董事长、总经理当年实际考核年薪总额超过50万元的,按超过部分的30%

  (四)月度薪酬预发数原则上不超过年薪基数的70%;年底预发数不超过本年度

  扣除风险抵押金后预计年薪的90%。公司年度财务审计结束后,按照经营业绩考核结

  每人每年度发放6,000元津贴,任职不足一年的,按实际任职月数发放,职工董事、

  (二)2020-2021年度战略目标、工作目标以及2020年战略任务专项奖励工作

  大影响的,经董事会批准后,可适当调整当年度考核业绩基准值,业绩基准值下调

  的,原则上效益年薪最多满额发放,不再额外提取超额奖励;如遇到非重大原则性

  问题时,授权董事会薪酬与考核委员会酌情修改报董事会批准,本办法的解释权归正版彩图挂牌记录